Бейкер Тилли в России

Офисы Запрос World

Отправить запрос

E-mail Офисы World

Работа тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами, больше не относится к числу вредных или опасных производственных факторов. Соответственно, такие сотрудники будут освобождены от обязательных медицинских осмотров. 

Комментарии экспертов Бейкер Тилли

Напомним, что работодатели должны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры определенных  категорий работников (ст. 212, 213 ТК РФ).

Перечень вредных или опасных производственных факторов и перечень работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.11
№ 302н (далее - приказ № 302н). В частности, к опасным (вредным) производственным фактором относится «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ:

(работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». Об этом сказано в подпункте 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу № 302н.

Комментируемый приказ меняет определение вредного фактора на «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)».

Это означает, что работа за компьютером не будет относиться к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, работодателям не нужно организовывать обязательные медосмотры лиц, которые выполняют такие работы.

Отметим, что Роструд (Письмо Роструда от 28.02.2017 N ТЗ/942-03-3) и Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 07.07.2015 N 01/7890-15-27) и ранее считали, что медосмотры лиц, работающих за компьютером, можно не проводить, если по результатам аттестации рабочих мест или СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми.

Однако Минтруд (Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828) и ВС РФ  (Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278 по делу N А33-3164/2014) считали, что проводить обследование нужно независимо от условий труда.

Теперь разночтения будут устранены, что прямо следует из положений комментируемого  совместного приказа Минтруда и Минздрава.